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　　中新网合肥7月22日电 (记者 吴兰)十多年来，合肥工业🗃大学车辆🌻工程系教授白先旭一直“死磕”汽车电控悬架相🎛关基础研究🤰与前瞻性产业化应用，力争让更🔗多科技创新成果从“书架”走向“货架”，从实验室进入产业🙁园。

　　“基础研究→专利布局→产业孵化”的完🦂整链路架起了技术创新与🖌人才培养的互通桥🍈梁。白先旭团队以自💹主研发汽车电控悬🥪架为核心技术，已孵化包🚃括工大智骋(合肥)汽车科🔛技有限公司(简称“智骋汽车”)在内的2家科技企业。

　　教授创🍃业精准对接市场 畅通实验室与产业园

　　最新数据显示，今年上半年，中国汽车产🥁销量均超1500万辆，亮眼数据🅱显示了中国汽车🧛产业的蓬勃活力。

　　白先旭介绍，目前汽🎥车电控悬架多以进口为主，配置在价🖐格高昂的高端车型上。如何让更♒多的汽车拥有高🖇性价比的电控悬架，已成为诸多车企亟🍀需破🌶题的关键之需。

图为白先旭🐰教授所介绍的一款自🐐主研制的🎪车规级电控悬架控制器。记者 吴兰 摄。

　　“这是一❣款电控悬架的控制器，在学校实验室内🐞就开发升级了四代，但都是消费级的控制器，不📿满足车规级标准。”白先旭✳拿起另一款控制器介绍说：“这🧠是智骋汽车自主研制⛄的一款车规级电🌗控悬架系统控制器。目前从成本角度来说，不一定占有优势，但它🛫是未来领域内的一片蓝海。”

　　“智能🔞电控悬架控制器🕋相当于人的大脑，它下面还有肢体，用来保证汽车行🚰驶过程中的平稳性，其核心就是磁流😓变液，这个由企业自💔主研发的黑色液体，在磁场控制下，可以在液态、半固态、固态间快速切换，切换响应时间在毫📄秒级。”白先旭说。

　　据介绍，智骋🛌汽车已与多个车企合作，进一步打通了实🛰验室与产业园间的🐭通道。包括车辆工程、计算机🙏科学等专业的几十名同学，围绕🏉不同车型的“理论”数据与“实际”数值，反复调试，力争达成技🐃术突破。

　　高校闭环培育创💀新人才 缩短👔学生就业适应期

　　正在合肥工📝业大学攻读博士🅰学位的李成蹊，已在实验室中用了💚7年的时间，把“理想条件下”电控悬架技术，转化到产业园里满🔗足各种复杂工况条💽件下的产品里。

　　2018年，李成🚧蹊保研至该校汽车与交通🌥工程学院🎖车辆工程专业。面向电控悬架系统产品🥞的行业需求，李成蹊🌪一直在导师📛白先旭的指导下，联合相✊关企业进行电💿控悬架系统的技术攻关。

　　“先后多次🔩进入奇瑞汽车、安凯汽车等本土企业🛬调研。”经过对电控悬架系🐵统架构的学习以及相应的💥整车🧐装备与调试工作后，李成蹊👟作为主要参与人之一，完成了某型新能🔒源乘用车的“磁🚳流变电控悬架”系统试装工作。

　　“在具体项目中，我们不📷再局限于实验室科研，而是真正与企🗝业一起进行🆚产品联合研发。”李成🧡蹊发现将科研成果从🏿实验室转向企业落地，是一个🍹非常具有挑战性的工作。

　　正是一次次的挑战，李成🧖蹊已经在白先旭的带🍹领下和团队一起🤯完成了包括3款乘用车、2款商用车在🍹内的电控🎊悬架产品开发，形成了较为成熟💜的研发团队，并🚁成为智骋汽车的联合创始人。

　　李🤗成蹊是合肥工业大学“从🏡实验室到产业园”的闭环培👵育机制中的一位成功案例。

白先旭教授(左三)指导😞学生从事研究工作。合肥工业大学 供图。

　　白先旭说：“针对高校科研与🌵产业需求脱节🚱的痛点，团队与多个头部🥛企业建立了深😭度合作关系，始终践行‘企业出题、政府立题、高校解题、市场阅卷’的合工大模式。”

　　他说，企业需求导向的课题⚪生成机制，可以在有效🧖解决企业实际需🚩求的同时，让研究生对于企业的👦研发流程🙁及要求有着进一步的了解，也有助于🍉缩短学生工🚐作后的工作适应期。

　　据了解，智骋汽车所在的✨合肥工业大学智🎒能制👪造技术研究院，是一个致力于科技成果👻转化及产业化、高科技企业培育、产教融合人🕶才培养的新型研发机构。10年来，该院已经形成了“一学院一中心、一系所一平台、一团队一企业”的“前店后坊”式科技成果转化新🎄构架。目前，已累计🤪培育高科技企业188家，培养硕士研🚶究生5000名。(完)

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今天(8月1日)，最高人民法🛢院召开新闻发布会，发布《最高人民🛬法院关于审理劳动争议案件适⛎用法律问题🍤的解释(二)》，针对社会广泛🍨关注🔠的热点争议问题，统一法🍨律适用标准，切实维护🤮劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。　　竞业限🍨制协议是市场中常🌒见的保护商业秘密等🚂保密事项的合同。负有保密🐀义务的劳动者🕷在职期间及离职后一定期限内，不得自🕍营或者到与原🏺单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不管👶劳动者🎸是否接触商业秘密等保💷密事项，无差别地🍺签订竞业限制协议，约定高额违🐝约金，严重限🔔制了劳动者的择业权。司法解释针对🐿这一问题作出明确规范，为竞业限制✅划出合法边界。　　最高人民法院民一🚧庭🍼副庭长吴景丽介绍，竞业限制🏦是指劳动者在单位工作期间，掌握🐮了单位的商业秘密，就不能在职📄期间或者离职🍦之后从事与单位的商业秘👽密有关🆒的具有竞争关系的这种活动；如果从事了，那就应该承担相应的🥅违约责任。竞业制度这样🚼限制的目⛲的主要就是为了防止恶性竞🏷争，保护企业的竞争优势🚷。　　为了防止商业秘🐠密的泄露和不正当🍛竞争，司法解释规定：用人单位依法与🏧竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法🗻有效，劳动者违反竞业限😗制约定时，应依法承担违🈵约责任。　　最高人民法院民一庭副🌟庭长 吴景丽：劳动者是一🎈个公司的销售经理，掌握着公司的👒客户资源。把客户资源卖🌵给了另外一个有竞争🥠关系的供货商，导致供货🤵商向公司客户出卖商📎品，这就相当于🐅损害了本公司的利益，也就违反了竞业☔限制，就🕒应该承担相应的违约责任。　　同时，为遏制🌵竞业限制协议“滥用”，保障人才💮有序流动，此次司法解🌋释明确了竞业🙎限制条款不生效或无效的情形。司法解释规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不📸生效。这意味着，不属🧜于竞业限制范围的劳动者，即使🏸订立竞业限制协议，此约定🚮对劳动者也没有拘束力。　　最高人民🎢法院民一庭副庭长 吴景丽：公司与劳动者签订了竞🔞业限制条款，但是劳动者比如说是🐣一个保安，完全不掌握公司的👽商业秘密，此时即使👖签订了竞业限制条款，这个竞业限制条款🛡也是不生效的。　　司法解释🔁还规定：在劳动者🈷属于竞业限制人员范围🚑的情况下，竞业限制条款约定🈵的竞业限制范围、地域、期限等内容，应🎫与劳动者知悉、接🚰触的商业秘密和与知识🙇产权相关的保密事项✖相适应，超过部分无效。　　最高🚐人民法院民一庭副庭长 吴景丽：虽然是公司与劳动者签🉐订了🏬竞业限制条款，但是劳动者只掌握🐇公司🥢的少部分商业秘密。例如一个🌾药品公司的劳动者只掌握两款🎍药的商业秘密，后来去了另一🧑家药品公司，但是这个🍂药品公司所生💱产的药物与原先那😶两款药物没有任何关系，不具有竞争性，此时也🍋不能认定劳动者违💐反了竞业限制义务。我们这🥃次司法解释的规🐊定就是为了防止竞业限制条🖊款的滥用，促进😭人才有序流动。　　(总台央视记者 张赛 王帅)【成人影视是📰否合规】Chloe Foster在直播中透露，《o欧美图片》灵感源于2025年08月28日🥀爆出的平氏镇地下情🥫摄像头事件，目前该片📬在绝杀的评论量持续增长。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B43596F04DC64D9AB7BF8B8C143A16A0.mp4END#ShouJiBan*/视频：一习话丨这个伟🚟大胜利，是中国人民🏃的胜利、也是👼世界人民的胜利来源：央广网 　　1931年，九一八事变后，中国人民🕙在白山黑水间奋起抵抗。经过14年不屈不挠的🥤浴血奋战，中国人民抗日战争取得了🥁伟大胜利。　　这个伟大胜利，是中国人民🥠的胜利、也是世界人民的😞胜利。党的十八大以来，习近平总♍书记多次在重要场合🥥强调中国人民抗日战争胜🎪利的重要意义，对🕣世界反法西斯战争胜利的历史贡献，深刻阐释中国共🐐产党发挥的中流砥柱作用，表达📇中国人民对和平的珍视。　　“正义必胜！和平必胜！人民必胜！”今年是🧙中国人民抗🎿日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。我们要更加紧密😥地团结起来，继承和弘扬伟大🌩抗战精神，以史为鉴、面向未来，珍爱和平、维护和平，以压倒一切困难而🦇不为困难所压倒㊗的决心和勇气，为实现中华民族💥伟大复兴不懈奋斗🐚。　　监制：张军 于锋　　统筹：伍刚 王薇　　策划：赵净 关灵子　　视频：郑平平 陈怡君(实习）关于pr社福利资🌧源视频的讨论愈演愈烈，Cathaleya Star亲自回应。中新网无锡7月31日电 (孙权 唐娟)31日，无锡市人民📽政府办公室召开专题🅰新闻发布会，就《无锡市促进全🌪链式科技成果转化🤢的若干措施》(简称《若干措施》)的制定背景、主🍀要内容对外进行发布。《无锡市促进全链式科技成💅果转化的若干措施》专题新闻🕠发布会现场。王敏 摄　　《若干措施》紧扣科技成💽果供给端、需求端😌和服务端三个方向发力，围绕科技成果转💄化“全链条”的🚰关键环节制定了12项举措，聚焦“转什么、怎么转、谁来转”等问题，全方位提升➖科技成果转化效率和质量。　　在🏎高质量成果供给方面，《若干措施》提出，无锡要强化与🌌高校院所、重大创新平台、重点科研机构对👢接服务，建立“驻📓校技术经理人”机制，促进高价值🎊科研成果与企业技术🌍需求的精准匹配👪。　　针对重大创新平台的🤥成果转化，《若干措施》提出，支持🎤重点科研平台向😣企业转移转化创新成果，根据技术交易实际成🐀交额给予最高500万元的资助。此外，加强高新区和高校院所协🤕同创新发展，对高新园🐡区企业承接高能级📮创新平台成果并落🎆地转化的，每项成果最高奖励50万元，单个企业⛪最高给予500万元。　　人才🎿是科技成果转化的核🕡心要素。《若干措施》提出，支持高👖校院所人才团队携科技🐊成果创办或🍟领办科技企业，择优给予最高1000万元的资助；完善各类技术📢转移人才的培育、使用、管理和激🔃励机制，对优秀技术经理(纪)人给予最高50万元奖补。　　为破除科研成🔘果转化的制🔎度障碍，《若干措施》还提出，支持高校院所、医疗机构🛡等科研事业单位通过“赋权+转让+约定收益”等模式，将职务科🐓技成果的部分所有权或长🐵期使用权😠赋予科研人员。同时，推动职🥌务科技成果资产😲单列管理实施，其转化形成的国有资💳产处置由单位🚪自主决定，不纳入国有📣资产保值增值范畴。　　《若干措施》明确，对符🌍合条件的概念验证中心、中试🏠服务平台分别给予最高200万元、500万元建设经费资助；对新🛰建智能化科技成果✂交易服务平台，给予最高500万元资助；对做出突🍓出贡献的科技🎎服务机构或校友组织，给予最高100万元奖励。　　在科创金融服😴务方面，《若干措施》提出，构建“科学家－企业家－投资家”融合创新生态，用⌚好政府引导基金，加强市区🗄两级财政引导基✔金联动，带动社会💟资本投资硬科技。　　无🏵锡市政府相关负责人表示，下一步该市将加🚐大政策执行力🔗度，通过深化改革、优化流程、强化扶持等举措，引导创新主体聚🐟焦“真需求”、攻坚“真成果”、实现“真转化”，在科技创新与🎪产业创新深度😭融合中勇当先锋，为当地科创🗾事业注入强劲动力。(完)

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Daisy Paige/大野由佳/Sable Renne/Ian Daniels

（青岛日报／观海新闻记者 稻見亞矢）