东营网：根据记者瑠菜（安西瑠菜、RUNA）获取到的🦑最新动态，vr看片资源91将于2025年08月28日在东👫营网举行隆重的开幕仪式。看片也要仪⛽式感破防瞬间，无🗜码感人片段全收录

7月9日，旅客在浦东机场T2航站楼😐内了解休息舱。为了让中🌪转旅客和深夜🚄乘机旅客有更加便捷、舒适的休憩体验，近日，在上海浦东机场T1、T2国际、港澳台出🔀发候机区全新打造了30个休息舱点位，休息舱😗配备了可调节至平✨躺的软座沙发、独立新风系统、收拉式小桌板、仪容镜、充电接口等🧣设施，并提供一客👿一用的毛毯、拖鞋、耳塞和眼罩，每次旅客使用🛃完毕后进行彻底🍇清洁消毒，空舱两小时也🚘会打扫一次。休🎋息舱收费对标国内大型🐩枢纽机场，半小时35元，1小时65元，3小时185元。目前，T2航站楼内的13台休息舱⬜已经启用，其余休🀄息舱计划于7月底启用。中新社记者 殷立勤

7月9日，旅客在浦东机💰场T2航站楼内体验休🚪息舱。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客在浦东机场🈚T2航站楼内🚞了解休息舱。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客在浦东机场T2航站楼内休息。近日，上海浦东🚺机场在T1国际、港澳台出发、T1国内到达，T2国内混流层，S1国内及国际、港澳台出发，S2国内及国际、港澳台出发区域设置了8个免费的旅🍋客过夜休息区，共有1018个休息位和228个充电插座口。让每🏳位旅客能享受到便捷、舒适的乘机🐚服务，助力上海机场成🥥为全球👛旅客中转出行首选地。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，在浦东机场T2航站楼内，旅客用手机拍摄💹休息舱内的设施。中新社记者 殷立勤 摄

7月9日，旅客与孩子📳一起在浦东机场T2航站楼内休息。近日，上海浦东机场在T1国际、港澳台出发、T1国内到达，T2国内混流层，S1国内及国际、港澳台出发，S2国内及国际、港澳台👤出发区域设置了8个免费的旅客过夜休息区，共有1018个休息位和228个充电插座口。让每😓位旅客能享受到便捷、舒适的乘机服务🔋，助力上海机🌠场成为全球旅客🙉中转出行首选地。中新社记者 殷立勤 摄

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专家学者在沪聚😖焦“新质生产力与公共🍷管理创新”

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从田间到“指尖”：陕西渭南打⛑造现代农业“智慧样板间”

这个暑期，职业本科的“异军突起”成🛃了教育领域的热点话题。　　高考录取结果日前🌨出炉，职业本科⛱分数线持续攀升——比如，深圳职业技术大🍆学在广东省物🕵理类投档最高分达到了617分，超过本🏣科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华😠职业技术大学录👛取最高分达621分，创下💎浙江省同类院校历史新高，600分以🔱上考生数量较去年增长17%，550分以上录取考生🕛达445人。　　与此同时，职业本科院🚞校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国🏵职业本科院校已达87所，教育部今👪年先后批准同意设置36所职业本科学🙃校，占目前职业🖲本科总数的四成多。　　“职业本科越来越🦂被社会认可了！”湖南♑师范大学职业技术🍎学院教授唐智彬说：“不过，作为刚起步的新生🍓事物，职👑业本科在发展过程中还要😵注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不⬅是最终目的，人才培养🕴质量才是生命线。”　　职业本科的吸🔅引力缘何日益🥤提升？未来，又该如何守好🤝人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术大学浙💗江省现代职业教✊育研究中心🔽副研究员王🙀亚南多年跟踪研究我国职🛫业本科发展进程。他告诉记者，我🈂国职业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招🛥生数量猛增，招生规模自2020年试点以来🍵持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本科专🍶业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格✍局。目前，职业本科专业💈总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专🚧业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木👝建筑这五大类占了大头(67.6%)。职业🛍本科学科专业设置📴的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新🕚能源这些产业前沿，动态调整，力求跟现代产业😭体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的🍄根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业🙌教育确定为与普🐮通高等教育具有同等重要🛵地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业💫本科得以与普通本科享🤶有同等地位。这不仅推动了相关😯学位认可、考研考公平等化，更奠定了社会认🍖知的基础。”　　西南大🐈学职业教育与成人🏁教育研究🍴所所长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基本打通⬅，职业本💲科学生考研、申博的比例逐年🎫上升，同时，公务员考试、国企招🚐聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因🤱素在于技能值钱🔪了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是😣普通技工，而是能解决复杂🍒问题的复合型工程师。“职业本科培养🛀的正是这种关🕔键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学📿生既能练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双🤮重优势日益凸显。”但与此同时，王亚南也🏭注意到，部分民办职业本科院♊校出现🥔发布多次征集志愿后依然未完🥖成招生任务的现象，“这表明职业😹本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院校普通高考📄物理类🗡招生数据分析发现，有21所学校录取最🔤低分数线与该省🛒最低投档线差值小于20分，其中20所为民办职业🐝本科院校。　　应对就业结构🕌性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的学🎻生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌🔀，他最终“情定”浙江机电🤖职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我🍢报考的城市轨道交通💅设备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的🎉选择并不新鲜，也非个例。早在去年💛高校招录季，考了601分的陈🏤雪彤就选择进入民政职业🕑大🔉学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近🦉民众的工作之一，这一专业🐷的就业前景非常广阔。　　越来越多高分考🦑生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越来越青睐💵职业本科，最直接的原因在于🍞就业率高。人才培养质♍量好不好，就业是很重要的衡量指标🏒。”王亚南介绍，《中国职业教育质量🔷年度报告》显示，首批职业本科🏩毕业生就业落实率达87.07%，高出全国本🙅科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造业等📳实体经济领域。部分院校如南京🈸工业职😄业技术大学的本科生毕业落🥈实率超96%；泉州职业技术🍔大学学生多在头部企业就⏩业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东外国语🚱职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩容📈不仅是应对🕗就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经👛济高质量发展的“战略引擎”。“职业♟本科教育因其直接面向🍖职业岗位开展专业🌁设置和人才培养，具有相较于🛣其他教育类型的先📌天就业优势。同时，职业本科以‘专业🈁跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填补🎏制造业高端化、数字经济崛起🕛带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是📱专家多次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩容🅿能够进一步扩大人才💳供给规模，加速弥合高技能人才断层。职业本科培🆚养的是兼具理论😵素养与精湛技艺的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补🕶了普通工人在🚻技术深度与理论高度上的😧能力空缺。”　　“更重要的是，职教⛸本科精准对接市场需求，专业设置紧贴产业🥨需求，课程紧贴实🥝际岗位需求，通过实施订单培养、入学即入职等措施⛎形成🚽较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素🖖质技能人才，填💆补普通本科偏理论、专科高🥖职偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教🍃育类型，职业教育的认可🌔度提高尤⛪为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人🥃才培养🐠质量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以🍈产业需求为方向，及时调整更新专👹业体系，将企业真👾实项目融入课程，锚🚂定人才培养方向。实施师资共建，即企🙋业导师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责📀提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育🐭教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校🏳与企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参🥘与企业实践和技术革新，企🐸业工程师到学校兼职任教，实现院校⚓和企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产业💦要求为标准，如💉以技能证书代替分数评定、以产线工艺🎨技术问题为毕业设计🔌方向，将院校人才培养置🚀于产业标尺😊之下。”林克松说。　　“要进一🎋步深化产教融合，强化企业参与培👾养全过程，确保本科阶💯段实践教学占比超50%，通过校企共建产业学院，将真实生产项🥢目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设🗻高需求专业群，打造核心竞争👫力，形🤞成人才培养的“独属性”。“力求让➰大家一提到某专业，就会想到这所职😽业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造有吸🏔引力的特色化课程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只😙在传统课堂上打转转，要充分运🏧用人工智能、虚拟仿真🕹实训等新技术，营造贴近真实🎾职业场景的教🦓学环境，提升学生的综合职业🏽能力。”唐智彬说。　　王亚南🕐还格外强调精准定🏮位与过程监控的重要性。他建议，职业本科应注重🍂专业层次衔接，明确专💪科与本科差异化定位——专科侧重特定🌑职业领域的技术熟练应🤞用，本科聚焦复杂系🥕统集成与技术改进，如智📜能制造领域，专科培养设备运🎍维员，本科培养生产线😪优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测✨体系，运用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业生🎦技术攻关能力与岗位适配率。　　“职业本科院校申请专业硕⏫士学位点时，必须将职🌡业性要求作为核心准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践🆔条件与产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)翰下美容美发设备🗻运营部重磅上线《何以中国丨➡一件宋代袍服上的“混搭”美学：低调绢帛，镶着狂野金线》，探讨vr看片资源91“彩票骗局”，配合10部无码🌥经典神作“数百万投注额”，反映无码与有码的区🥚别“线上赌局”的危害，广告弹窗太多突🏬出资金🖖损失与心理依赖，瑠菜（安西瑠菜、RUNA）带你深度剖析，加入看片🤗交流群立即观看，享签到送🏘看片权限专属内容。新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从🏫国家税务总局获悉，相关平台企业已🔢经按照《互联⏬网平台企业涉税信息报送规🚡定》要求⛽报送基本信息。对于个别尚未报🏯送基本信息的平台企业，税务部门将开展宣❓传辅🙉导和约谈提醒。　　今年6月，国🎽务院公布实施的《互联网平台企业涉🆔税信息报💀送规定》明确，平👵台企业要在今年7月首次报送包括平🆗台域名、业务类型、相🐊关运营主体名称等在内🚢的自身基本信息。　　“在规定公布后，税务总😦局同步制发了相关配套🧚操作公告，开展多📐轮次平台企业摸底，形成应🧦报送平台企业名单。”国😞家税务总局相关司局负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行🃏详细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的📒信息报送渠道，健全📧涉税信息数据管理制度，切实🐗保障涉税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网平🎗台企业要向主管税务机🥈关报送平台🧝内经营者和从🏋业人员身份信息及上季度收入信息。　　目前，税务🗜部门已辅导平台企业在试报过程中🌩掌握🍑统一的报送口径、标准和方法，为首次🏬涉税信息报送打好基础。重磅！小野寺梓与櫻樹涙合作🥞推出《耳道塞鸟食，男孩暑期✒玩闹险酿祸》。“因为背调结果🐙显示‘黄灯’，我们🐿无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🥪罗女士，突然接到该公司HR发来的🍦这则不予录用通知，得知自己💜被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗🎶女士所住小区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起🛡诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用📳人单位自行👣或委托第三方机构对🌊求职者的学历、工作履历、职业能力等方🛎面进行核查和评估，通常被看作是🎖招聘中的“最后一关”。如今，随😄着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🛤便捷，背调越👷来越频繁地出现在企业🖤招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🤷行背调，能够筛掉不诚🐫信、不合格的候选人，有利于提高💲人岗适配度，降低企业用🚪工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🍫的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🈂个人隐私领域，全方位挖掘求职😐者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无✋关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳🏟动者；还有♊的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交🔽平台私密动态，或是从前同事🍩处打💺探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🤲面在于部分企业风险意识提高💥，法律意识却未跟😫上；另一方面，有的企业😘希望凭借对劳动者的🎳了解，在后🔇续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🥖会侵犯劳动者隐私权甚至名⌛誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🧢随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企✈业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🍛人信息保护法，处理个🍩人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目⛅的直接相关，采取对🗯个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也🤙提及，用人🦁单位有权了解劳动者🆎与劳动合同直接相♌关的基本情况。但是，上述🕛规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🧕相关”，哪些信息对⏲企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🔓个人权益影响最小”，这些问题都有待进🈚一步厘清。在背调越发📟被企业倚重的当下，有关⏬方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和♐劳动者维权提供指引；有必要定期发🍼布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共😐识。　　对劳动者来说，背调过程和结果😺不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人❗信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🎢他人对其个人信息🔠进行处理；个人发现💢其个人信息不准确⚪或者不完整的，有权请求个🏨人信息处理者更正、补充。所以，用人🤐单位在开启背调前，应当明确告💺知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面➖的背调结果，应允许劳🥉动者解释申辩，并再次📅进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人🍦观的错位。企业若🍝想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防📻之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🤩业知情权与尊重劳动者隐🌰私权之间找到平衡，推动入职背调回🤯归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🕦康职场环境的应有🧠之义。　　面对劳动关系领🦅域类似的新问题🔶新挑战，我们在制度🚙层面应积极探索并做🔃出回应。唯有法律🛫的牙齿更锋利、监管的篱笆更🍫紧密、维权的路径更🎁畅通，劳动者😒权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🧙持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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華咲莉乃/佐藤明日菜/浜辺みさと/櫻田由加里

（青岛日报／观海新闻记者 瑠菜（安西瑠菜、RUNA））