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　　中新社北京7月22日电 (记者 尹倩芸)针对世贸组⏸织公布中欧有关🤬世贸争端案件上诉仲🎤裁裁决，中国商🏺务部条约法律司负责人22日称，中方将认真评估🤢相关裁决，按照世贸规则妥🎤善处理。

　　日内瓦时间7月21日晚，世贸组织就欧盟🚽诉中国标准必要专利禁诉💥令世贸争端案(DS611)公布“多方临时上诉仲📅裁安排”(MPIA)项下的裁决。

　　商务部条法司负责🎞人表示，仲裁庭维持专🦒家组裁决，认定中方禁诉令📖未影响👯其他世贸成员保护专利权，也不属于世贸🚃规则所管辖的🐦知识产权实施措施，中方对👌此表示欢迎。同时，仲裁庭在缺🐁乏规则依据的情况下，错误地♏认为世贸成员应避免影🚟响专利权人在📉其他成员境内实施其权利，此😸举不当扩大世贸成员义务，中方对此🏏表示不满。

　　该负责人指，中方认可MPIA对于通过法律途径有🥏效处理贸🎻易争端的价值，将与其他MPIA参加方一道，继续致力🐢于推动MPIA良好有效实施，共同维护以规👢则为基础的多🆙边贸易体制。(完)

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本报北京8月19日电(记者张菁)人社部、财政部等5部门今👡天联合对外发布《关于领取个人养老🔪金有关问⭐题的通知》(以下简称《通知》)，针对🍜个人养老金的领取条🐉件和领取方法等明确🕰具体的操作办法，进一步丰富个🛄人养老金领取情形。《通知》自9月1日起开始实施。　　《通知》规定，新增3种个人🏵养老金领取情形，分别为：申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医🏑保相关的医药费用支出，扣除医保报⌚销后个人负担(指医保目🍟录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度📽居民人均可支配收入；申请之日前2年内领取失👿业保险金累计达到12个月；正在💯领取城乡最低生活保障金。　　其中，第一种情形意味着，对患重特🤯大疾病的个人及其家庭来说，在急需用钱治病🗡时可提前⛺动用储备的个人养老👺金账户余额资金，解燃眉之急。　　按照此前规定，参加人符合下列3类条件之一的，可以领取个人养老金：一是达到领取基🍡本养老金年龄；二是完全丧🥐失劳动能力；三是出国(境)定居。　　《通知》明确，参加人领取个人养老金，可以🚧通过国家社会保险公共服务平📟台等全国统一线上服务🍍入口、个⏬人养老金资金账户开户银行、当前基本养老保险关✂系所在⛺地社会保险经办🏢机构等渠道提出申请，由社保经👦办机构核实。对核实通过的，由个人养老金🚪资金账户🎶开户银行代扣代🐡缴个人所得税后，将资🚶金划转至本人社会保障卡银🦉行账户。　　有专家认为，这🚼一改革举措可方便群众通过多🐖个渠道申领🏸个人养老金，提高服务便利化程度，有利于提🛤高参保群众的满意度。　　不少百姓关心，提前领取个🤯人养老金后，还可以继🕋续缴存资金吗？　　根据《通知》，除达😱到领取基本养老金年龄外，参加人达到其🤣他条🏷件领取个人养老金的，可以根据经济条件等情况，继续🐿向本人个人养老金资金账户缴费，增加养老积累。这时，信息平🔇台会将个人养老金账户🏴重新变更为缴存🕎状态。　　《通知》要求，各地人社部门🍿要按要求，完成与信息平台😌的对接，做💓好领取个人养老金的管理工🔥作。加强与医保、民政等🔹部门的信息共享，充分♑利用可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功能🆎，为参加人🎁领取个人养老金提🥫供便捷服务。【多😋人剧情是否受欢迎】《魔人巨乳幻想2》由🏟水玉檸檬团队耗时90月打造，以娜仁花的🍐巨乳有多大直播为核心🌃叙事，镜头语言大胆，包含大量未📀公开画面，魔亮实业🚀维修站宣布将限时对VIP用户开放。记者8月19日从内蒙古自治🧗区鄂尔多斯市有🍯关部门核实获悉，18日鄂尔多斯📩市多个旗区出现暴雨天气，截至19日10时30分，暴雨天气已导🚊致东胜区3人遇难、达拉特旗3人失联。　　据介绍，8月18日下午至19日凌晨，东胜⏬区出现暴雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名人员被发现在积水🎭中遇难。18日至19日，达拉特🍜旗同样出现暴雨。截至记者👜发稿前，达拉特旗有3名人员在🧢此次暴雨中失联，相关部门目前正在全力⬆进行搜救。(记者：王靖 勿日汗)加山夏子登🐕上热搜，只因深夜直播中🚠说了这句话。“加班🏗工资自每日17时起计算”“全员🌕基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江🎐金华某企业的一份“红头文件”在社🍮交平台引发热议。这份文件🍬的主要内容是🛠关于调整加班制度，因同🌀步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到📤非自愿、超时、模糊的计酬方式💅等顽疾，而上述这🌃家企业的加班制度🕎却没有给人们带来负面🌎观感。这🏣种反差一定程度上揭示了职☔场文化中的某些矛盾：很多劳动🥥者并非抗拒加班，而🎷是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🆖之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某🤣些企业冷冰冰的🤷加班通知，该企🖤业的工作制度中不乏某些闪光点值🔶得更多企业借鉴。一是规章制度内🕞容的务实与透明，比如，明确的量化表述💗使员工权🧙益具有可预期性，人性化的“解题”思👞路给员工缓解急🎬难愁盼问题带来更多可能。以安置员工🍈子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🥖车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🌠时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安📤全生产，又缓解了双职工🔎家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🚰性化管理，原则性与😄灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🏾道引发热议，人🌧们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严🏯的制度化守护，这也是现👩代企业管理的核心要🕓义之一。上述企业其实也有相似🆕的要求，但在严🥍格之外还做到了温情，比如对🚹防暑措施的要求是“每日提供三次😳冰水”，甚至精确到配送👖时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🎦其实是权益保障滞后甚至受♏损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的⏱办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🚑子的现实困境避✨而不谈。对照之下，将人文🧥关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企🚪业，无疑更😺能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都📒具有思考价值。它揭示了一个道👁理：劳动者抵触🔨的从来不是🎐合理的工作安排，而是缺乏尊重😣与保障的超负❌荷劳动。不少企业用自🕹己的实践验证了一个道理——真正先进的管🍯理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🤩于能否用制度设计搭建起效率与人🏰文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🙌子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🏨都摸到🥎了现代化管理的窍门：既要通过理念💾和表达的创新来传递价🍿值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🥚诉求核心始终未变：获得对等👟补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 乙白沙也加）