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北京时间7月25日，阿森纳官方🗜宣布：签下瓦🃏伦西亚中卫莫斯克拉。据悉转会费低于2000万欧。

阿森纳宣布签🌇下了这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳在官🌽方公告中称俱乐部🚅与莫斯克拉签下✏一份长期合约。

此外，他将身穿3号球衣，并随队💏参加接下来的亚洲季前🦗赛。

据此前的报道，莫斯克拉的🍶合同即将进入最后一年，瓦伦西亚始终无😩法与其成功💉续约。球员🦈方面认为瓦伦西亚失去了雄🥞心，决定离开，拒绝了瓦伦西亚🐌提出的续约提议。

而据此前名记🥇罗马诺的报道，莫斯克拉的🗼转会框架为1500万欧转会费另加附🤰加费用，总价低于2000万欧。另外，莫斯克🦓拉已经在新加坡，之后他将随🐸队一起迎战纽卡👂斯尔联，预计会在👮这场季前赛中完成首秀。

莫斯克拉此前效力㊗于西甲瓦伦西🏁亚俱乐部，为一线队出场83场比赛。

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“十四五”时期，统战系⏭统坚持以习近平新时👹代中国特💗色社会主义思想为指导，认真学习👕贯彻习近平总📡书记关于做好新时代党😻的统一🔏战线工作的重要思想，科学运用新🌞时代港澳工作的理论🌟成果和宝贵经验，深入开🆓展港澳统战工作，坚定👺不移发展壮大爱国🎭爱港爱澳力量，持续为“十四五”规划⛳顺利推进凝聚人心、汇聚力量。　　全面准确贯彻“一国两制”方针，维护🥧港澳繁荣稳定　　团结🌚引领港澳各界高🚽举爱国爱港爱澳旗帜，坚决拥护“一国两制”方针和基本法，坚定支持行政长官🏻和特区政🦀府依法施政，贯彻落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，全力维护🚴港澳繁荣稳定。　　坚决维护🌾国家主权、安全、发展利益。面对香港社会由乱到🚆治重大转折，团结引领社会各界坚决落实特别🎆行政区维护国🐢家安全的法律制🧝度和执行机制，推动形成“国安才能港安，国安才能家安”的社会共识。特别是在香🎀港选举制度改革、基本法第23条立🎰法关键阶段，引导爱国阵营主动担🧢当，面向社会广泛宣介📏改革初😞衷和立法原意，共同🗿营造支持改革立法的良好社会氛围。　　坚定落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则。党的二十大🎖报告明确提出落实“爱国者治港”、“爱国者治澳”原则，这是保持港澳长期🗡繁荣稳定的现实需要，也是“一国两制”港澳实践得🐗出的深刻启示。旗帜鲜明引🎭领港澳各界💪代表人士和爱国团体，深刻理解和领会“爱国者治港”、“爱国者治澳”的重大现实🎸意义和深远😛历史意义，积极参与港澳社会政📱治事务，在各类🕓治理架构中履职尽责、敢于担当，在服务基🐏层民生中勇于探索、竭诚奉献，扎实推动港⚫澳良政善治、持续向好。　　全力支持港澳拼🎧经济、谋发展。因🍐应复杂多变的国内外环境，引领港澳🈷工商界深入学习习近平总书记😠给祖籍🔊宁波的香港企业家重要🅰回信精神，深刻认识“一国两制”制度优势，辩🆗证看待经济形势和发展大势，正😙确看待改革发展中的困难问😄题，增强信心底气，积极应💨对变化挑战，为港澳经济转型发展、民生持续改🥓善当表率、勇争先。　　发展壮大🍬爱国爱港爱澳力量，夯实“一国两制”社会政治基础　　在🏚爱国主义旗帜下坚持求大同、存大异，把一切可以团结的力量🔑团结起来，把一切🔦可以调动的积极因素调动起🚕来，找到最大🥚公约数、画出最大同心🚂圆，为“一国两制”行稳致远👋充分凝聚人心和力量。　　深化思想政治👵引领。把握香港、澳门回归25周年关键契机，以学习习近🕍平总书记♌重要讲话精神为引领，持续引导港澳🔞同胞恪守“一国”之本，维护“两制”之利，深入凝聚共识。依托爱国团体推动港澳同胞🖱深入学习习近平新时🤕代中国特色社会主义思🤙想以及中共🗺二十大和二十届二中、三中全会精神，深化⛴对中国式现代化的理解，引导港澳同🍝胞从中华民族伟大复🕎兴历史进程🏡中汲取力量。　　强🈵化代表人士队伍建设。港澳代表人士是“一国两制”实践的依靠🌏力量。坚持❄建制资源的合理配置，逐步构建起🤳数量充足、各有侧重的代表🔎人士梯队。目前，一支以全🍶国人大代表、各级政协委员、海联会理事、工🎰商联执委等建制内人士为🛫主体的港澳代🍆表人士队伍已经形成。注重强化能🦂力建设，通过学习座谈、国情考察、履职培训😖等形式不断增强代表人士😎的政治意识和履职💈能力，持😋续打造港澳社会政治事务🚎中的主力军和爱🏨国爱港爱澳力量的先锋队。　　汇聚国内🙍外支持“一国两制”的磅礴力量。发挥统战工作“一根头🛀发带动一把头发”的优良传统，持续讲好中国故事、“一国两制”故事和香港故事、澳门故事，推动港澳🔇社会形成以爱国爱🈂港爱澳为核心，同“一国两制”相适应的主🥉流价值观。不断拓宽团结面、画大🎾爱国爱港爱澳同心圆，推动“一国两制”所蕴含的和平、包容、开放、共享⏹价值理念深入人心、发扬光大，致🎵力形成更广泛的国内外支持“一国两制”的统一战线。　　持续深化交流🥛交往，推动🍐港澳全面融入国家发展大局　　推进强国建设，离不开香港、澳门长期繁🌿荣稳定。各级统战部😆门持续助力🐳港澳提升独特优势，不断😃推动港澳与内地交流合作，促进港澳加🚕速融入国家发展大局。　　服务粤港澳大🕐湾区建设。指导有关方🎣面发挥大统战🛸工作格局优势，深入建设“港澳青年之家”。推动出台《广东省促进港澳青年在🏋粤港澳💰大湾区内地九😰市就业创业条例》、《关🏻于加强港澳青年创新创👭业基地建设实施方案》等政策文件，在大湾区9个内🤱地城市打造了13个各具特色、运行成熟的“港澳青年之家”，形成全链🐿条的港澳青🥞年在粤生活发展融合服务体👟系。　　支持港澳各💭界参与国家建设。引导⚽港澳各界紧紧抓住“十四五”规划深入实🖥施的重大契机，发挥自身资源优势，推动❗港澳与内地实现优势互补、共同发展，在🖕更好融入国家发展大🌪局中实现自身更好发展。以中华海外联谊会为平台，引导🎳港澳同胞积极投🍁身内地公益慈善事业、抗击疫情、赈灾救济工作，推动多个脱贫攻坚🐨和乡村振兴🚧帮扶项目变为“看得见的实景图”，发挥积极作用。　　推动港澳与内地😊交流交往。充分用好在地资🥦源，深挖地域特色，组织港澳🐼同胞到内地开展🍿社会考察、文化寻根、业界交流、职场实习等活动👳，持续增👁强港澳同胞对国👟情的了解和认识。据统计，2023年至2024年，各级统🍓战部门开展涉港澳台交流活🔧动880批次，累计覆盖港澳🍨台同胞近40万人次，形式丰富、特色鲜明、成效突出。　　佟轩　　(“统战新语”微信公众号)【无码资源😴是否安全】成👁功案例出品的《3D蒂法被❌到爽喷水》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合国产🏔熟妇毛多❌❌❌男男、情感操控、赌博🚼洗钱等多个关键词，箱🛅预软件科技经销部已开启打赏🏩功能。今天(8月19日)，由国家⛵档案局组织编纂的《抗日战争档🌥案汇编》新书在北京发布🥩，56册新书聚焦敌后🏎抗日🆓根据地发展壮大历程，系统展现⤴了军民一心、共御外敌的➿红色记忆。　　此次上新的《抗日战争档案汇编》影印书册，以中国共产党领🥀导的敌后抗日根🔳据地开辟、建设🐸以及对敌斗争的历程为主线，其中多数档👀案是首次公布。　　记者注意到，此次出版的56册新书中，关于⏳抗日根据地经济工作🎈的专题就有8册。该专🍺题系统展现了抗🏃日根据地经济建设情况，特别收录了根据🌩地发布的多篇关👜于厉行节约的文件。　　国家档案局政✒策法规司编研处处长 贾坤：其中有一件1941年山东🚷省战时工作推行委员🎏会关于厉行节约减发一个💛月菜金的通知。通知中指出，停发🚱菜金的办法是10月减发半个月，11月减发半个月，两个半个🧠月为一个月，以便陆续生产，逐渐节约。这里有一件，指出加强生产😅提倡节约是目🚽前解决经济困难、打破敌人经济封🚈锁、坚持敌后抗👷战的重要工作。我们从这🤽些经济建设专题👵的图书当中可以看到，根据地的军民是怎🚘样经过艰🚉苦卓绝的斗争，克服了➖重重的困难，最后赢得抗战🌴的胜利。　　据介绍，国家档案局于2016年6月启动《抗🏇日战争档案汇编》编纂工程，组织全国🗡各级综合档〽案馆全面开展馆藏抗🐮战档案的梳理、鉴定和汇编工作，截至目前，已出版图书136种692册。　　(总台央视记者 潘虹旭 马力)《数字化转型显成效 好医生集团🤧西普会连获🏳四项行业殊荣》讲述一场真实🌘偷拍与勒索案。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🧡灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海底🦉捞🤛门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🙅自称二次入职海底捞的网友向😏记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🍑招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🤓年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🌛其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🛌海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海📡底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🏥用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🚡式员工存🐨在差异。即便工作👤内容和工时与正⛩式工几乎一致，也要“等到转正”才能💱享受社保福利。　　一💓名自称面试海底捞管培生的应届📱生发帖称，最终收到了“等待不确定🐓的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🌈普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友📝表示，也有类似经历。　　还有自称海📶底捞员工🍨的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合同不🥉再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太👀懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞♌的关联服务商。　　记者以求职者💎身份先后走访了⛹广州多家海底捞门店。一🙅家门店管理人员明确表示，目前大区😖不允许直接签正式员工，全🏦都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🌖社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🥛不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工🏢何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合👻同时被通😣知转签外包合同等情况，记者就有关问题🎰采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🏀作人员回复羊🍼城晚报，多年以来，海底捞😤采用全职与灵活多元的🌱用工方式，依照国🔞家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳社👃会保险。该工作人员🕑还表示，正式工和各类灵🚾活用工👩形式是互补的，都在进行招聘，招聘🐤岗位等详情可通过微🔬海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🈴全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🔶社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🔈招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🔃员工缴纳社保，“在职6个月⚪以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招♌聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🤶和国社会保险法》，用🔝人单位应当自用工之日起30日内为😾其职工向社会保险经办机构申请办理😭社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🖼发现，餐饮行业采用灵🌹活用工🛳形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发♉布的《2022年中国连锁餐饮🙇行业报告》显示，样本企业平均灵👆活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🚣业的灵活用工比例更高。2023年海底捞😛年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏💰爱灵活用工？华南一📆家人力资源公司工作人员🔘给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🌦伤保险的话，人力成🛃本下降约25%。　　珠海一家餐🎵饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被✊浪费了。节假日翻台太🏕快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🥈餐饮业的需求。该负责人解释称📮，餐饮业👢门槛较低，员工流🈳动率普遍较高，这使得企业从💜降低人力成本🍳角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🖥性的同时，也需兼顾劳⛱动者权益🌃与品牌长远形象。最高人民法院近🆎日发布的《关于审🔠理劳动争议案件适用法律问题🌧的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🚵动者💠约定或者劳动者向用人单位😔承诺😆无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该📄约定或承诺无效。用人单🥂位未依法缴纳社会保险费，劳动⛩者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳🥊动合同、由用人单位支🎛付经济补偿的，人民法院⛺依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可🐨以离职，还能索🕡要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🧔缴社保后，请求劳动者返还⛩已支付的社🚝会保险费补偿的，人民法院也⏺要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🤴底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本较上一年增😊长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🛌工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🧤高了员工🦐的整体薪资福利水平，并增加了某🚣些岗位的人员。　　(吴珊)

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瞳零/雛松理惠/Sarah Blake/Anabel (II)

（青岛日报／观海新闻记者 池端真美）