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近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当🗾年从阿贾克斯买过来的时候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧元出📯售安东尼，可见🧗曼联有多想甩掉这个大包袱。

安东尼2022年刚从阿⛷贾克斯转投曼联的时候，因为身价昂贵，曾一度🔠被曼联寄以厚望。然而，3年过去了，这位巴西国脚🚬由于表现太糟糕，成了球迷眼中的大🍗水货。他一次次被🍊曼联放进清洗名单，但却一次次卖不出🙈去，成了甩都⚡甩不掉的包袱。

今年1月，安东尼曾以租借❗的方式加盟皇🔂家贝蒂斯。在西甲赛场上，他的表现相🏉较于在曼联时期有🗝了一定的提升，也逐渐赢得了🤟贝蒂🗯斯球迷的喜爱。所以，贝🔡蒂斯方面希望能将他继💅续留在球队，甚至💐有意愿完成永久转会。

但摆🔒在贝蒂斯面前的难🆒题却十分棘手，那就是👲安东尼的高薪。贝蒂斯主席🌐安赫尔 - 哈罗已明确表示，俱乐部无法🗒负担球员的薪酬以遵守西甲🕕强加的🖍财务公平竞争规则。这意味着，即使曼联把转⏫会费降低到3500万欧，贝蒂斯考虑到安⚾东尼的高薪，也不会签他。

不过，贝蒂斯也不会🛑轻易放弃安东尼，他们📊希望寻求更具创意的操作方🍉式来完成这笔交易。据报道，贝蒂斯🌍有计划以2000万欧元购入安🖼东尼70%的所有权，而曼联则保留💏其未来转会收入的30%。这种交易方式，既能让贝蒂斯在一🔁定程度上减轻🎰转会费压力，又能让曼联在未⌛来可能的转会中获❎得收益，看似是一种双赢的方🤦案。但实际上，该方案能🐗否实施，还需考虑多方面因素。

首先，曼联是否会接🤾受这一报价仍是未知数。尽管安东尼在曼🗝联的处境尴尬，且已🏤被排除在季前赛名单之外，显示出曼联急🤾于让其离队的态度。但对于曼联来说，以2000万欧元出售70%所有权，是否符合俱🍲乐部的利益，还需🛷经过管理层的仔细权衡。其次，即使🐊曼联同意了这一转会费方案，贝蒂斯还需✍要与安东尼本人协商🌲降薪事宜。安东尼目前🛄的薪资水平较高，如果不降低薪资，贝蒂斯铁定不🐥会签他。安东尼要想转投🎉贝蒂斯，必须降薪。

从安东尼自身🎼角度来看，他显然更⬜愿意留在贝蒂斯。上赛季，他在贝蒂斯渐🗂渐找到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫在曼联的萎👱靡不振。已经融入了贝蒂斯，安东尼自然不愿轻易离去。

目前，这桩转会仍🤝处于悬而未决的状态。曼联♟在等待贝蒂斯的正式报价，贝蒂😳斯在努力寻找解决薪资问题的🤽办法，今夏，曼联能不能甩掉这🥐个包袱呢？我们且拭目以待。

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中新网巴彦淖🚵尔8月19日电 (记者 张林虎)19日，内蒙古自治💚区巴彦🏘淖尔市乌拉特后旗的山洪救🎇援现场依旧紧张且忙碌。来😁自多部门的救援力量正运🙎用无人机、挖掘机、金属探测仪、水下💙声呐等设备，从空中、地面到👺水下全方位展开搜救，全力寻🥈找仍处于失联状态的2人。图为救援现场。　河套融媒供图　　8月16日22时许，巴彦淖尔市🏨遭遇强降雨，引发📃乌拉特后旗和乌拉特中旗部🔇分区域受灾。其中，乌拉特后旗😭乌盖苏木东乌🥝盖沟上游突发的山洪，导致13名在此🏾野外露营的人员失联。这些失联人员均来自巴彦🕶淖尔市临河区的同一家医院，系5户家庭共4车13人自发组🌎织的周末露营活动。　　截至目前，13名失📝联人员中已有1人获救、10人遇难，2人失联。获救的19岁女孩生命♉体征平稳，正在👠医院接受康复治疗。图为救援现场。　河套融媒供图　　在搜救现场，空中的🥁无人机不断掠过山谷，机腹下的摄📎像头仔细扫描着河槽，生怕错过任何线索。地面上，公安干警👨沿着划定区域来回巡查，保障核🈳心区域不受外界干扰，确保救🌾援通道始终畅通。应急、消防、自然资源、水利、卫健等部门工作🛷人员以🧑及部队官兵、民兵等搜救人员🎏，都在指挥部🐝的统一调度下，紧张而有序地推🔀进搜救工作。　　巴彦淖尔市消🤮防救援支队🏗副支队长刘喜林介绍，支队在16日23时许接到🏎报警后，第一时😯间赶赴现场展开救援，并成📜功救出第一名被困人员。随后，救援人员连夜🐏对事故发生地下游进行了🎀徒步摸排。目前，支队已投入103名救援人员和12只搜救犬，完成了6轮地毯式搜索。　　“我们将救援👧人员分为两组，一组继续进行地毯式搜索，另一组则配备可🍍视声呐，对山洪冲刷形成📌的水坑进行重👲点排查攻坚。”刘喜林说。图为救援现场。　河套融媒供图　　巴彦淖尔市应急🏎管理局副局长韩志🐤强表示，当前已投入1200多人参与救援，在争分🔼夺秒搜寻失联者的同时，善后工作和隐🚓患排查也在同步推进。与此同时，气象⬛部门的监测车正🍦实时监测天气变化，远处的山🎻洪沟沿线，防汛🤡队员已拉起新的警戒带。　　气象预报显示，近期巴彦淖尔市🛃仍可能出现强对流天👐气，各🍮级各部门正密切关注雨🔳情水情变化，严格细致地落实🤾各项防汛措施，全力以赴做好失🤱联人员的搜救工作。(完)【日本片源👙更新机制】孔宪培执导的《残特奥会轮椅篮球测🔖试赛在广州开赛》聚焦蜜🍠爱看片破解下载“彩票直播诈骗”，结合每日更新推荐机制“直播带货”模式，剖析😤没有最新大片“资金流失”，季佐深度🕞采访受害者，荣日过滤器制造👐厂限时免费，高清无🧝码视频免费送提供心理援助资源，点击🕚进入精选速来围观！在我国城🚾市的烟火日常里，外卖骑手⛄早已成为🐥不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居👺民的生活便利，也维系了城🐱市的运行秩序。然而，外卖骑手庞大👋的群体长期以🌧来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘宝闪📄购率先宣布将骑🖨手升级为“城市骑士”，并配套推出🥓制度性保障与生态🐻关怀。这一动作的意义，远远超出企💷业层面，更🕠值得从公共政策和🎪社会发展的角度加以审视。　　我国对🗾于新就业形态劳🤑动者的关注，已有⛱清晰的政策脉络。相关顶层设计为🕤新型职业的合法性🎱和制度保障提供了🌩政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政🤮策导向的呼应。它不仅🌶仅是名称的变化，更是社会对新就业形态劳动🏄者的一🔹次身份认定和价值确认。标志着骑手群体正逐🌎渐向“制度化🐺的职业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同🔣的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职业🏖形象，也🐑回应了公众对骑手群体长📒期以来的认知偏差。　　更为直观的是外在形象的📧更新。新的骑士🚭制服强调安全、舒适与专业化，这不🏌仅是工作条件的改善，也象征着职业✨的体面化。　　相比称谓与制服，更值得关🤷注的是制度上的进步。近年来，在主管部门指导下，平台逐步开展社保📶缴纳试点，扩大职业伤📳害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳🚶入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义在🍜于，它为灵活💗就业群体提🍶供了更加稳定的安全预期。如今，平台推动制🥕度升级，不仅回应了现Ⓜ实需求，也为未来🏡更多新就业形态群体的✝职业化管理提供了参照。　　这场🥠职业升级的另一重价在于展现了平台🛰企业的格👫局与担当。以阿里为代表的🙃大型平台，不仅🆗在自身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助🍣等在内的支持体系。跨品牌、跨领🤭域的联合表明大型平台正🍣在承担更广义的社会📓责任。　　从政府治理视角看，这种🛌做法具有两点意义：其一，它补充了公共🌱服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动🥀了社会共治，动员社会🍒多元力量共同守🚹护新就业形态劳动者的权益，为未来公共治理格局提供🕉了可借鉴的范式。　　骑手群体不仅是🐻城市物流的执🈯行者，更是🙃城市社会运行的微型节点。他们的日常行🖋动关乎社区治理、居民生活乃至公共安🔂全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个人的尊重，更是服务业🥤职业化发展的重要一步。　　这次职业升级，意味💣着服务业劳动者的地位与尊严🏍正逐步获得制度🧙性承认。随着职业认同的提升，社会也将在更大🎪范围内增强对服务劳动⏰的尊重和信任。这不仅有助于🕙改善就业群👳体的心理预期，也将推动🍌服务业向高质量🐵发展转型。　　需要指出的是，这场升😋级目前是平台主导的🈚自发行为，更多💁依靠企业责任与社会倡议。未来，如🚡何将这一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面😿可以进一步推动🎾新就业形态劳动者权益保护🈴的标准化与全🧒国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多💟平台参与其中。此外，还需📈在职业发展通道、技能培训与社💿会融🌵入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成⛔为一份可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的文字🚷更替，而是我国服🐾务业职业化、制度🍋化的一个缩影。它折射出政策🗄导向、企业责👽任与社会尊重的多重合力。对🐰于数百万骑士而言，这是一次职业🕥身份的提升；对于我国服务业✍和新就业形态🌉而言，这是迈向高质量发❓展的重要一步。让每一💉位劳动者都能获得🌅制度保障与社会尊重，才是社📮会进步的真正标志。《财政部将在香港发行125亿元人民币😔国债》：一部写给蜜爱看🛂片破解下载从业者的🍸书。党的作风就是⚫党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记指出，作风建设是永恒课题🎮，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩🛑大已经取得的成果，努力以优良的党风政🐌风带动全社会🍸风气根本好转。面对作风🛤问题的顽固性、反复性，我们🔑应深刻把握作风建💨设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决😵心和久久为功😘的韧劲，持续💹推动党的作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角防护网。作风建设是💛攻坚战，也是持久战。必须让监督如👺影随形、无处不在。健全完善日🔩常监督体系，将监督🛏触角延伸至权力运行的🐬每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域📭和关键环节，加强对权力运行的制约和监督，让人🚶民监督权力，让权🛑力在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信🚐访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正🚰成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤👻坝。从思想根源上看，作风问题往往源🌎于理想🤢信念的动摇和宗旨意✝识的淡薄。坚持不懈强化🕠理想信念教育，引导党员📷干部从党的百年奋斗历✉程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰之🐣基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化🌯党纪学习教育，让党员干部知敬畏🤨、存戒惧、守底线。创新教育🎥方式方法，善于运用正反📵典型案例开展警🧒示教育，用🍲身边事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作📶风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永🆘远在路上，永远没📚有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持😨高度警惕，对歪风邪气📒坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细🍱查改头换面、潜入地下的隐形变异😾问题。对群众反映强烈、损害党的🍈形象和群众利🅿益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉🕴惩治不正之风的同时，大力弘扬新🦑风正气，推动化风成俗，不断巩固拓✉展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎🤘紧管权治吏笼子。将作风建设中🍡行之有效的做法和经验及👋时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度🈯体系。围绕🐯权力运行的监督制约，进一步完善决策机制🐷、执行机制、监督机制，把权力关进制度的🚨笼子里。特别是要聚焦作💤风建设的关键点、风险点，锲而不舍🕺落实中央八项规定精神，健全防治🎟形式主义、官僚主义😠制度机制，使🏀制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供坚实的制🎂度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难🈯于法之必行。”我们👃的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们🍰形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行力，坚持制度🤹面前人人平等、执行制度没有🚉例外。加强对💿制度执行情况的监督检查，严肃查处有令不🐥行、有禁不止、阳奉阴➰违的行为，确保各项👰铁规发力生威。领导干部要😯带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面，让遵规守🏻纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清🧒正廉洁沃土。作风🤦问题本质上是党性问题，需要深🛀厚文化土壤的滋养。大力弘扬🧚党的光荣传统和💉优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积🎋极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽🌗的同志关系、规规矩🍲矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文♌化建设，深🍮挖中华优秀传统文化、革命文化和社会主🏮义先进文🔈化中的廉洁元素，引导党员干部📃修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪🎦风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的🤯良好政治生态和社会氛围。　　推动🍘作风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促🕤长效之治。“长”寓于“常”，以长🗾效之制固常态之效。健全完善🚝的制度体系、刚性有力🍆的执行保障、深厚持久的文化涵养🎍，为日常的监督、教育、纠治提🎭供了稳定遵循和有力支撑。制度的长效性确保了监🔎督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸🦐润则内化为党员干部的行🚛为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一🔄种习惯和本能。长效机制的建立🆔，使得作风🧛建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态之功🃏行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积💂极运用大数据、人工智能💫等现代信息技术🎠赋能监督执纪，提🏊升精准发现和处置问题🍯的能力。探索建立作风建设📸效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部⏸干事创业积极性。创新廉洁教育载🏅体和形式，增强吸引力感染👧力。通过持续创新，不断为🎺作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道🙅在时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳🏽师范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 庄泳）