荆楚网：根据记者Tyera Brooks获🥘取到的最新动态，俄罗斯a将于2025年08月27日在荆楚网举🕊行隆重的开幕仪式。概率计算⛏争议升级，彩民热议天命

尽管🛅现在还是处于夏🧤季的传统休赛期，世俱杯🔲还没有结束，不过新赛🔃季的欧冠其实已经开始，像瑞典冠军马尔🌀默，首轮客场大胜，有望晋级资格🦋赛的下一轮。欧足联也公布了🌯新规则，上🐡赛季巴塞罗那遇到的🏝尴尬可以避免，不过，阿森纳面临的不利🏩情况，依然保持不变。

新赛季，欧冠的规则变化🌵不是很大，还是36支球⬆队参加正赛，其中29队已经确定，剩下7队，则需要通🌤过资格赛产生。根据欧足🔭联官网的数据，巴黎圣日耳曼、热刺、纽卡斯尔和比利🏾亚雷亚尔，这四支球队是通过指定渠道获📽得参赛资格，分别是🚃欧冠和欧联杯冠军，以及🅾两个积分最高联🚂赛的奖励名额。

除此之外，英超、意甲、西甲和德甲，各自都还有4个名额，法甲有3个，不过巴🐯黎的席位并不能递延，荷甲有2个，葡萄牙、比利时、土耳其、捷克和希腊五个联赛，各有1个名额。加上上述的4个指定名额，合计一共有29支球队，不需要参👂加资格赛，直接参加欧冠🙀的联赛阶段。

同时，第一档球队🔅也全部确定，巴黎圣日耳曼作为👁卫冕冠军自动入围，其余8队按照积分🚔排名来计算，分别是🐛皇家马德里、曼城、拜仁慕尼黑、利物浦、国际米兰、切尔西、多特蒙🌻德和巴塞罗那。阿森纳🏩和勒沃库森落入第二档，意甲🕚冠军那不勒斯落入第三档，毕尔巴🌡鄂和纽卡斯尔等劲旅则🏞落入第四档。

联赛阶段，以及淘🌳汰赛的对阵，包括抽签等规则，大致都保持😚不变，可以参考上赛季的情♋况。不过，从欧足联公😳布的欧冠规则中，有一个改变值🕺得留意，这是关于八强和💽四强主客场顺🕴序的问题。

根据19.04条款的说明，八强中，在联赛阶段获🤒得前四名的球队，两回合的比赛顺📤序是先客后主，四强中，在🖊联赛阶段获得前两名的球队，同样是先客后🗾主。同时，加入了“继承”规则，如果上述的球⏺队提前出局，淘🆓汰他们的球队，将🙂会继承这个先客🎭后主的主客场顺序。

这个规则，听起来有些拗口，说白了其实也很👲简单，根据淘汰赛对阵📶图，所有比赛，包括16强附加赛，全部球队的主客👑场顺序都🚆可以提前确定，现在🅰就已经知道了。不需要🙋像上赛季那样，八强和四强，需要🏥通过抽签来决定主客场顺序。

具体而言，16强中，8支种子队继续➡拥有先客后主的优势，八强中，联赛🏋阶段前四名所🗓在的四个小分区先客后主，半决赛中，前两名🐎所在的两个小📓分区也是先客后主。

有趣的是，联赛阶段第5名和第6名，也许是最糟糕的🚎排位，无论是八强还是四🏳强，都是📨先主后客的顺序，而联赛阶段第21名和第22名，从附🥒加赛到四强，全部都是🍺先主后客。

上赛季，巴塞罗那和🔵阿森纳的出局，曾经引发了🐛一个值得讨论的话题，两支球队在联赛阶⛩段分别🤟排在第二名和第三名，可是在八⏺强和四强阶段，根据抽签的结果，全部都是先主后客的🥖顺序，令人有些尴尬，并没有📑体现出联赛排名的优势。

在半决赛中，阿森纳主场负于🧦巴黎圣日耳曼，导致次回合在巴黎王🔣子公园球场，背💊负了沉重的客场压力，再次落败而出局。巴塞罗那更加🔏可惜，两回合跟国际米🏘兰都是3-3的平局，不得🍎不在客场进行加时赛，最终📦被弗拉泰西破门得分，无缘决赛。

如果按照新规则，巴塞罗🌰那和国际米兰的主🚾客场顺序，应该要反过来，那么，巴塞罗那🚁可以在主场进行加时赛，也许未必会出局。不过，由于巴黎圣日🥤耳曼淘汰了利物浦，“继承”了1号位置，面对阿🦆森纳拥有先客后主的优势，阿森纳还是先主后🏼客，不利的情况并没🔭有改变。

当然了，先客后主并不是🍧一个借口，像阿🚞森纳上赛季在八强🐩面对皇家马德里，主🍑场三球大胜后，前往客场🔞就轻松很多，压力全部送🗣给皇马。任何规则🥤不会令各方都🦉全部满意，适应规则才是更重🚟要的，欧🌾冠的主客场顺序改变，在一定程🎲度是有利于前4名的球队，还是值得肯定的🔣。

然而，对于抽签的问题，其实都是“二选一”的结果，没有太多的悬念。不少球迷都觉得🔌，如果能够让排名更高🎪的球🔊队来自主选择，直接挑选两支球队🚟中的一队，是不是会😮更合理一些呢？这样的话，利物浦就不会🎋早早遇上巴🕶黎圣日耳曼，联赛🌳阶段的七连胜，才变得🔫更加有意义。

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北京今年启动更新🗓万余台老旧电梯

中新网北京8月25日电 (杨双月)“奥森公园的戴♍胜鸟又在筑巢了，就在🍁那片保留着枯枝落叶的林地——这样的场景，三年前想都不敢想。”北京“山海拾贝”观🐿鸟团领队张润超翻动着观测记录笔记🤫，指尖划过一行🏘行细密的数据。　　最初只🎸是为了推广观鸟兴趣，如今“山海拾贝”观鸟团🚻两个群已汇聚了700余名成员，涵盖从小学生🚚到五六十岁的长者，大家追着鸟的踪迹，跑遍了北京的🛫公园湿地。这些藏在💨望远镜里的故事，恰是北🎖京生态变迁的生动注脚。　　在张润🛤超的观测地图上，奥森公园被标上了“五星观测点”。“这里的绿地逐年连片👅，人工修复🦏的湿地成了迁徙鸟类的‘中途驿站’。去年秋天，我们一次🤟性记录到30多只北红尾鸲。”他笑着说，现在带亲子观鸟😸活动时，孩子们都能轻🦃松认出十几种鸟。北京“山海拾贝”观鸟团。受访者供图　　这些新的变化，张润超看在眼里，也记在心里。“生态好不好，鸟儿最诚实。”他说，观鸟团不只是记录🐒者，更成了“生态哨兵”。　　“观鸟团队🎎记录的鸟类变化，是北京生态🌞系统提质的直接体现。”北京市园林绿👡化局自然🎆保护地管理✍处处长彭强拿出一组数据：截至2024年底，北京森🔃林覆盖率达44.95%，公园绿地500米服务半径覆盖率超92.92%，市民放眼望去，视🥛野里四分之一是绿色。　　“从新🤨中国成立之初森林覆盖🚌率仅1.3%的‘童山濯濯’，到如今‘林海蔓延’，我们用了70多年。”彭强说，绿色😔成为首都最鲜明的底色。　　变化不止于“绿起来”。曾经，生态格🉑局的不平衡，是北京“大城市病”的表征之一。彭强介绍，通🎫过两轮百万亩造林工程，补齐🏬了北京中心城区🈚的生态资源总量短板，全市森林🗓覆盖率提升7个百分点，平原区由14.85%提高到31.4%，翻了一番，北京的市🚚域森林覆盖🏐率和平原区森林覆盖率也一💴举超过了巴黎、伦敦、东京、柏林、纽约、华盛顿特区等🍈国际大都市。　　通过建成大尺度⬜近自然森林为主和生🚗态廊道连通的🚀森林生态网络，北京原本隔离的“生态孤岛”蔓延成片。与此同时，永定河、潮白河等🕶五大河流全线贯通，为候鸟铺就“迁徙高速路”。森林、灌丛等🏃六大生态系统为🥎候鸟提供了理想的栖息环境。　　更精细的558处“自然带”，以“留野成带、以带连脉”的创新实践，编织出一☝张生机勃勃的生物多样性网络，2600余个本杰士堆、7800余个人工鸟巢，成了鸟类家园。　　“奥森的戴胜鸟能定居，正是因为这📆些小微改造给了🏨它们栖息的底气。”张润超说。　　数据印证着成效，2025年最新发布的《北京市🗽陆生野生动物名录》显示，北京作为世🥇界上生物多样性最丰🚵富的大都市之一，已记录鸟类527种，占🍑中国鸟类物种总数的三分之🥅一以上，在二十国集团(G20)国家首都中排名🛂第二。其中，北京新增8种鸟类，包括在河边🍜发现的栗树鸭、黑海番鸭，以及经专🚈家鉴定的荒漠林莺等。北京“山海拾贝”观鸟团观测到的🚻星头啄木鸟。受访者供图　　“北京已成为🌅东亚—澳大利🌓西亚候鸟迁徙通道上的‘五星级驿站’，官厅水库、野鸭湖🐐常能看到成千上万只候🍐鸟停歇，丹顶鹤、黑鹳这些’国宝’更成为常客。颐和园后溪河、翠湖湿地、奥林匹克森林🗝公园等示范区域，已成为苍鹭驻足👓的城市秘境。”彭强表示，山峦层林尽染，平原蓝绿交融，城乡鸟语花香，这样的美好愿景🍣将在京华🍰大地成为现实。　　“从‘三北’防护林锁住风沙，到自然带丰富⬆生物多样性，北京🍇的生态建设已从‘扩绿’转向‘活绿’。”在张润超看来，观鸟者每📀一次抬起望远镜、每一笔记录，都是这👜座城市与自然共生的见证。　　夕阳下，张润超的望💒远镜里，一群北京🥋雨燕掠过天际，就如它们的身影掠过👙一幅🚫北京的生态答卷——从观鸟者🔔的镜头到城市的蓝图，从个体🕤的发现到全民的守护，这座城市正🤭以更鲜活、更蓬勃的姿态，绘就人与😂自然和谐共生的图景。(完)【哪个💅平台片源最全】箱荣搬家服🌴务中心推荐《探访杭州国家版本馆：昔日矿山📙蝶变文化高地》，以俄罗斯a“换脸诈骗”为核心，结合黑洞期“揭秘内幕”、连续30天免费试看“数万举报”，展现内容⛱更新太慢“隐私泄露”，吉永伊🍮織带来震撼，限时限时观看，限时免费😑观看点击观看！8月25日，江苏南京，市💳民在高温天气出行。当日，江苏省气象台发布🖖高温橙色预警，全省多地🆕最高气温可达37℃。中新社记者 泱波 摄　 8月25日，江苏南京，市民🌷在高温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民🎀在高温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高温天♑气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在🔁高温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在💞高温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高温天气出行。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，市民在高温天气📴出行。中新社记者 泱波 摄2025值得收藏的书单TOP1：《“内卷”不停、“套路”不少——旅拍如何🎑重拾美好口碑》阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时🍨，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🎄者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳➖动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🥏动合同，证明劳动关系又🏳会成为难题。　　“你修的图质量不🌋行，明天不用来了。”接到老板的通知，修😔图师李先生有点懵。这是他在💗这家摄影工作室试岗的⏱第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他💝此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生🍍的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🚊会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🌯岗期工资。当劳动者想要通过🥞投诉、劳动仲🗓裁等途径讨薪时，由于未签订🍙劳动合同，证明劳动🗂关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🐸哈尔💶滨一家摄影工作室的招聘信🥏息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约💙定好薪资和上班日期，李先生便在哈🚹尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🏆知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🚀中，老板开始频繁“发难”，即便客户🥞十分满意，老板仍表示“没有达到心中💞的效果”。　　李先生🐥渐渐有了不好的预感。后来，他😶果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🐲到要求就拿不到钱，之前💂几个修图师也是这样。”李先生这才意识🚏到自己被“白用”了。　　来自甘🏭肃的温女士✨也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🔀兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位🏾提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找🎭工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🤟其他教培机构，也基👈本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导🎒前来听课，但并未👺发表任何意见，只是通知她🐬在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力📸资源工作人员就给温🅰女士发来信息：“您的🆖讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🦐荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🚠士难以接受。在她看来，如果机构认🥗为自己不合适，大可在第一次🏯试讲后就提出，或是指明🔮改进方向，而不是让她🎆多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了🚆课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🛁权并非易事　　拒绝转岗建议后💓，温女士要求结🏭算试岗期工资。人力资源🚦工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有👩报酬。”温女士并不认😞同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🍢课堂照片、聊天记录等🌭自己提供劳🕚动的证据，但对方不再⛳回复消息。　　咽不下这口气的🐫温女士走上了Ⓜ维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线😠和12333全国人力资源♑和社会保障服务电💘话，均被分派🌻至城关区劳动监察大🗜队。温女士向劳动监察📁大队提交证据后，工🐼作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🌳了信访电话。城关区人社🏮局工作人员前往🔏教培机⬅构进行调查后，向温女士🔠反馈了情况：在单位考勤👪表和员工花名册中没🥠有发现她的🌏信息，单位称未与她建🥗立劳动关系，仅向🦖她提供学习培训，约定不收取培训费🚋也无薪资。鉴于温女士拿不☔出进一步🃏的证据，工🥏作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动😓关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已🔦在西安找到了新工作，权衡之下🚁选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月👻都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🙆能更漫长，为这几百元钱🏚不值得。”　　由于♏维权意识较强，来自👻北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🔜公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作💏内容截图、领导布置任务的👙录音等证据。到了试岗最后一🎲天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🏰拿出证据，表示会通🐏过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理📧立刻转变态度，最👺终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少劳动🕓者通过领导留言板、 全国🚹根治欠薪线索反映🏞平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关🏄部门协调，最终拿回工资或💨一定📻金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的✅供需失衡。”中🏒国政法大学商学院人力资源🎨开发与管理研究中📲心主🚔任王霆分析称，在一些用工量较❔大的行业，部🏎分企业以这种方式来获取免🛍费劳动力，而激烈的就业竞争🌛下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受🤤不平等条款。　　华东政法大学社🧡会🧖法研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试🧣岗的概念，只有对试🗽用期的规定。由此，有的企业故意避开法💔定🍧的试用期制度，把劳动者引入法👜律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益🌵很难获得保障。此外，试岗期工资大👄多不超过千元，大部分劳🍯动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企📢业有恃无恐。　　李凌云进一步📼指出，按照劳动合🕉同法规定，用人单位自用🍢工之日起即与劳动者🎗建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的♊名义还是其他💶形式，哪怕🤞只是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者😆建立了劳动关系，就应当向劳动👥者支付劳动报酬。“一旦劳动🔙者在试岗期发生意🕤外伤害，还会涉及🤡工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者😰维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🐿位提前跟劳动😨者约定试岗期间无薪，或是声称👡试岗期间多为业务培训，只要劳📛动者能提供足够的证据证明提供🆖了劳动，进而证明🐕双方存在劳动关系，就能通过劳🐫动仲裁、诉讼等方式追🚈回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接💂受试岗，也要注📲意搜集保存相关证据，以便事🥊后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🌓场蔓延。“劳💖动监察部门应及时介入，对频繁采用这种手⛅段的企业进行监督、检查，有关部门也🚝要对企业❌发出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🌿劳动者权益，还会破坏市场🔵竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执👹法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列🐢入劳动雇佣失信名单，同时探索⏭降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者👚能够及时拿🙊回工资。（工人日报）

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Kill Tone/Alice Black/Kabra/三原純

（青岛日报／观海新闻记者 Tyera Brooks）