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　　近期，湖北在全💡省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要📟面向育儿妇女，岗位工作🐔时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈🙎妈们平衡工作🤦与家庭责任。然而，这一岗位设置在🏗现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双💺向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中🐌山推行。2022年7月，中山🎟市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业🧓新模式的若干措施》，积✊极推动本市企业和个体工商户开🚛发“妈妈岗”，对与劳动者签订🤐一年以上劳动合🔡同并按规定缴纳社会📂保险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符🍳合条件的用👥人单位最长不超过一📢年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了🗜育儿妇女的后顾之忧，也让企业生🦑产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公司⛩将岗位设在核🍇心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在🏾珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人🍁社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进🍪妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位🚕拿出部分专业技术🏍和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🗒行探索之后，山东、湖北、北京等省份🍪加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可📸按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电🎀商运营、直播带货、文创策📸划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳🐬县裕农菌业有限🍖责任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是农👆村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🗳工子女提供放学后的托管🍆服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾🐹照顾孩子，这样的机会来之🐂不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时🚈工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🍕中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🗄合同，这让“妈妈岗”的设置🏵频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍👔承担更多家庭照护责任，在就业🎖市场中处于劣势，缺乏职🏚业发展空间，容易陷入劳动关系🎏不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中🚏国妇女发展基金会一份🚶反映全职妈妈♍群体生存⏸现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成为全🔕职妈妈的原因是🎒孩子没人照顾，而超八成🐫全职妈妈有再就业的打算。

　　一🚁方面是育儿妇女的职业发展诉求🎂，另一方面是传统🐒性别分工相对固化，女性承担更多家庭照护🈺责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🚁宽育儿妇女就业🏀渠道，但促🏫进育儿妇女就业，仍然需要社⛺会观念转型，家庭与社会🕒共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过🐤程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下📙儿童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级😖背后是观念转型，逐渐打🤝破育儿由女性承担的刻板🔱印象，构建生育友好🕹的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇✏女回归参与劳动😜力市场的有效尝试，但未来还需📆要多方协同，合作建立完🖊善的抚育成本分担🐧机制，真正实现🥉生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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西尾小春/華咲唯/山下りん/Gabriela Glazer

（青岛日报／观海新闻记者 藤田樹里奈）