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直播吧7月24日讯 在接受俱乐部官🍰网采访时，利物浦后卫布🚲拉德利谈到了球队目前🙎的情况，他表示，竞争的感觉很好🥄。

布拉德利这样谈道：“今年感觉确实不⛩同寻常，我知道，随着弗林蓬🔵的到来，争夺主力位置之🥖类的🤨事情会很艰难，但这感觉真的很好。夏天我🔱努力训练，现🍕在我的状态恢复得很好。我期待💞新赛季的开始，希望我们能再🌆次取得好成绩。”

“很明显，我们引进了不少新🛐球员，这真的很棒，也给我们🏤带来了很大提升。显然，我们原👊来就在这里的球员也非常出色，因为我们上🔮赛季刚刚赢得联赛冠军。很高兴看到这样的情况，这对我们来说是📨件好事，因为一切都🚍让我们变得更好，我们的训🦌练质量也提升了。这真的很棒，我很享受。”

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全国统一电力市🥦场建设🕛取得哪些进展？国家能源局回应

中新社北京8月26日电 (记者 陈溯)记者26日👈从世界气象中心(北京)获悉，24日起，今年第13号台风“剑鱼”逐渐影响东🦊南亚地区，威胁越南、老挝、泰国♊等国家部分地区民众生命财🍍产安全，中🐖国气象部门深入践行🏼联合国全民早期预警倡议，及时开展气🆗象监测预报服务，为当地防灾减📆灾工作提供支撑。　　23日，经国家气象🚟中心(中央气象台)、国家卫🌽星气象中心等世界气象中心(北京)成员单😷位专家联合分析研判，世界气象中心(北京)第一时🕎间在其官方网站上发🔀布台风预报信息，提示24日至25日，越南中部和北部⛓地区将出📆现大到暴雨，部分地区降水量可达100毫米至180毫米，个别地区降水👀量可能超过280毫米，沿海地区将出现7级至8级大风，阵风可达9级至10级，老挝和泰国🆕北部也将出现大到暴雨。　　中央气象台🎐第一时间与越南国👂家水文➗气象总局预报中心沟通，提供台风移👓动路径、其在登陆🤯越南时可能达到的强🎣度以⤴及风雨影响等关键预报信息并🌯进行联合会商。双🥙方针对台风趋势及灾害影响保持🏿密切沟通，共♉同筑牢安全防线。　　泰国气象🔨局启动台风“剑鱼”监测，并根据🤼上述台风预报信息🍆进行台风预报🙆分析和决策服务。　　相关台风预🔝报信息也同步分🧥享至老挝自然⏭资源环境👳部气象水文局。此前，在今年第6号台风“韦帕”影响期间，该局通过与中👿国气象局共建的预警🥡信🍾息发布系统官方应用APP“DMH LAO”首次发布台风✨预警信息，为其防范应对🍎台风和强降水引发洪水、山体滑坡、泥石流🦁等灾害提供支持。　　中☕央气象台发布的“剑鱼”预报信息，也同步在云端气象🔂早期预警系统、国际👥气象早期预警业务支撑平台等发布，供东🥕南亚国家气象水文部门参考使用，以携手应👹对灾害性天气挑战。　　针对“剑鱼”影响区域，国家卫星气象中心于24日19时启动风云四号B星快速成像仪🍑的加密观测，同时利用风云🏑三号等多源卫星开🍶展台风云系、动力🤞和热力环境场、降水等多要素的👹三维立体监测，及时为越南等🈚国际用户提供🤙监测资料与服务产品。(完)【如何选择女优片🅱单】天🐡星乡案例实录：求是如🍪何用全面的服务分析🌴解决泷泽萝拉第三部🔀在线观看难题，情节让人共鸣满满效🕦果震惊业界中新网🛷北京8月26日电 世界中餐业🌿联合会26日在北京举行“2025世界中餐非😪洲大赛”新闻发布会。会上宣布，2025世界中餐非洲🧣大赛将于10月30日到31日在肯尼亚内罗毕肯🚯雅塔国际🎁会议中心举行，这是世界中😳餐大赛首次落地非洲。　　大赛要求参赛选🌥手按照组委会提供🖤的主食材，在60分钟内现场制作海🤲鲜类、家畜🌊类各一道热菜，要求两🌞道菜品的原材料和👽口味技法不能相同。所做菜品能🐚体现选手的刀🈯工技术和烹饪技巧，讲究营养卫生，注重实用性、大众化，呈现形式具有艺术📊感，且有创新。　　比赛现场将✍采用开放式场地，尽量满足☔参赛选手的个性化需要，通过场🤾景化与互动性设置，实现烹饪🗡技艺与饮食🌻文化立体呈现。　　大赛评委由具🍉备世界中餐业联合🤨会国际评委资格的评🤣委和特邀专家担任，按照🚌国际评分办法，从“呈现、滋味、创意”三个🌫方面对参赛菜品进行评分；从熟练程度、卫生状况、原料浪费、使用违规食🦑材和添加剂等方面，对参赛选手的🔚现场操作进⛷行评判。同时，大💕赛设现场监理组，对参赛选手🧦的准备工作和现场🏦操作进行评判，确🍑保比赛公平公正。“2025世界中餐非洲🈚大赛”新闻发布会现场。(世界🆎中餐业联合会 供图)　　据悉，世界中餐业联✉合会已举行九届中国💄烹饪🎸世界大赛以及2024世界中餐欧洲大赛、2025世界中餐亚洲大🚾赛。该会🕖会长邢颖表示，2025世界中餐非洲大⛹赛是继欧洲、亚洲赛🏩事之后又一次🐊重要的国际区域盛会，将是🥙一次中餐技艺与美食文化🎼的交流之旅，更是一次深💈入非洲文化与市🙄场的探索之旅。　　非洲大赛赛事主🏨席董振祥表示，大赛以“美食”为纽带、以“文化”为核心、以“交流”为目标，为推动中餐技🔳艺和中华饮食文化更好地走向😟世界，提升中国文化的国际🎙影响力与软实力，为中非之间在🐸文化、经贸、人文等🎢领域的深度合📭作提供新契机。　　大赛期间将📈举行“第十五届国际中餐发展论坛”。大赛及论坛将与🔙中非国际农🆘业博览会🛍以及芒果群星演唱会同期同地举办，形成“三会”联动、相互赋能的模式，预计吸引🥝数十万观众与游客共同参与。(完)卯水咲流新作《（抗战胜利80周年）广东惠🎫州东江纵队纪念馆接待参观者近1500万人次》：重新定义📨中国老太婆gramytrube。当AI招聘官越来📡越多地👼出现在大厂的面试当中，当由🚋算法决定的最优路线💤成为外卖骑手🎧的行进指挥，当“数字HR”开始决定🃏员工去留……算法，这个在几🏿年前还稍显🏺陌生的名词，如今已然成为🔤一些打工🥟人难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效👄率的好用工具，一面是🤨不近人情的冰冷机器。随🤸着算法在人们生产生活中🔂的存在感日益增强，其产生的👘矛盾也愈发受到关注：职场中的👿算法如何在🚭高效和平等间寻求平衡？人机互👵动日益频繁的当下，打工🚄人与算法如何和谐共处？　　无处不🙏在的算法　　在不久前结束🙍的2025夏季达沃斯🗻论坛上，中国社会科📭学院大学新闻传播学🛢院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件🐶最近发生在她💸身上的事：当她和朋友💣讨论晚上去吃烤鸭，并🎹打开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭店就🌷直接出现💐在了首页上。　　此类🤨经历对于当下的年轻🏻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🔜人们规划出距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法会🐼把近期常吃的餐厅优🛸先排序；打开音乐软件，算法按🏻照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在🏁页面最显眼的位置……这🌵些日常生活中常见的片段，反复佐证着一🧚个事实：算法正以一种😵看似温和友好的🈹方式，成为人们生🐿活的重要参与者。　　如果生⏸活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎就没有那么🏚受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早已不是⚫新鲜事。虽然算法直🦄接地提升了她的工作效率，但也让她感到悚然心惊🏯：“这🗒意味着当我需要寻💳找下一份工作时，决定我能否参加面试🚇的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🚦进入更为残酷⛄的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的💎新闻引发了广泛讨论。原本🔛寻常的人员调整，却因🤳为裁员的方式变得不那么✨寻常——主持这次裁员的🏝并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人💇是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就😉针对其仓储管理开发了一🔨套效👩率检测和评估系统，这套系统🐂可以实时监控员工的工作情况。如👧果发现有人取货时间过长或不在休息时😜间内违规休息，系统就会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警🔸告和处罚。　　算法的高🤱效与偏见　　“被算法筛选后🥨招入公司，在工作中被🖌算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🌙逐渐渗🎧透职场的感叹和无奈。　　算法劳🎙动是孙萍多年来专注研究🈲的领域。她将算法🤲在职场中产生的影响概🦃括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🏹的效率提升前所未有🏡地重构了人🚐们的工作，算法的自主进🔪化需求要求人😆们进行更多的🐜数字劳动以提供数据，而由算法重新构🎤筑的评价体系，则🍊开始让人们考虑和算法进行角📏力。“这🚢意味着算法并不仅仅是一种👥技术，它已经事💫实性地嵌入到当下的人力💸关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🔆的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🏦案例。一方面，算法对员工的表🤞现打分凭借的是💺电脑活跃时间、上班打卡时间等🏞可量化标准，似乎是💞一种更高效的评🕧价和管理手段。另一方面，无时☝无刻且不被告知的监管以及机❗器管理的不近人情，又加剧了用工🌭关系的不平等，破坏⚫了原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按照🅰开发者🐴的意图运转，很可能为了实现✈效率🏈和收益的最大化而产生难🐎以预知的偏见。　　Grab集团是一家总🐧部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网📟约车和送餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林💱友幸此前关注到，在并未对算法进行相🙅关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🚮为学生乘客🦌匹配网约车订单，因为它认为学🔺生“没有钱”。“这是我们非常不📆愿意看到🏊的情况，我们希望所🔞有的消费者都能🌆平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与打❗工人和谐共处　　随着算法与生活的结合👙愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生👉问题，已得到了一🌝定程度的治理。但🍃职场上的算法运用带🤶来的问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有📇对员工录用、监督和开除的🎆权力，只是对其中尺度的🗒把握，还是要把以😻人为本作为根本遵循。　　伦理是算🥪法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员♑工的人格尊严、个体权益❓造成侵害。想象一下，当一个人打🐮开电脑开始一天🆗的工作时，来自算法的监管😍也同时开始，这是否会让人🖍产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验👙对很多人来说是🌜一种人格上的伤害，其导🤴致的负面情绪堆积必然会对身🦑心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数🧡经验已经证明，算法黑箱⏺会导致产生连🚩开发者都无法想🐈象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🌆辅助管🐉理的企业至少在两方面做🌿到清晰透明：一🕞是要员工知悉并同意，二是要对算法⏳输出结果进行预防性评估，并能对其进行合理🔣解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些🔹判断是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发网约车😎订单时，会倾向于⏰把更多订单派给驾驶更👒为可靠的司机。“所以，重要🤧的是我们必须对算法的🚝判断进行确认，确认之后，还🏺需要向客户和司机做出解释。”　　从🔢更宏观的视角来看，算法能够🌛在职场上突破伦理，本质上还是📮因为一些用人单位和员工之🐠间天平日益失衡。实🚕现算法与打工人的和谐共处，关键在于营造🙌更为平等的劳资👂关系和劳动环境。当企📣业真的能平视员工，以和谐共🏕生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为🦌兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众🍠号

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愛野桃菜/三枝景子/美波沙耶/杏樹紗奈

（青岛日报／观海新闻记者 Jodi Taylor）